Risicobeoordeling conform de richtlijn arbeidsmiddelen
Jaarlijks gebeuren er ongelukken met arbeidsmiddelen en bij een enkel geval zelfs met de dood of ernstig letsel tot gevolg. Dit wil elke werkgever voorkomen. Maar hoe beoordeel je nu of de arbeidsmiddelen voldoende veilig zijn?
Werkgever
Buiten de technische maatregelen heeft de werkgever ook de zorg om te zorgen dat de cultuur en het gedrag binnen zijn organisatie zodanig is dat medewerkers zich veilig voelen om afwijkingen aan arbeidsmiddelen en zijn omgeving te melden en maatregelen te treffen. Kennis van het gebruik van het betreffende arbeidsmiddel is een andere zorg die de werkgever heeft. Hij dient de handleiding te verstrekken in de Nederlandse taal aan de medewerker en zelfs instructie te (laten) geven als het om arbeidsmiddelen gaat die meer risicovol zijn.
Voordat een medewerker dus met een nieuw arbeidsmiddel mag werken dient de werkgever de volgende punten in ieder geval te checken:
Arbeidsomstandighedenbesluit art. 7.4a
Elke werkgever is verplicht om een risicobeoordeling uit te voeren. Naast de basisonderwerpen moet er o.a. op arbeidsmiddelen een verdiepende RI&E (keuring) uitgevoerd worden op de juiste wijze van installatie en goed en veilig functioneren.
De arbeidsmiddelen, waar en wanneer dit op van toepassing, zijn:
Jaarlijks gebeuren er ongelukken met arbeidsmiddelen en bij een enkel geval zelfs met de dood of ernstig letsel tot gevolg. Dit wil elke werkgever voorkomen. Maar hoe beoordeel je nu of de arbeidsmiddelen voldoende veilig zijn?
Werkgever
Buiten de technische maatregelen heeft de werkgever ook de zorg om te zorgen dat de cultuur en het gedrag binnen zijn organisatie zodanig is dat medewerkers zich veilig voelen om afwijkingen aan arbeidsmiddelen en zijn omgeving te melden en maatregelen te treffen. Kennis van het gebruik van het betreffende arbeidsmiddel is een andere zorg die de werkgever heeft. Hij dient de handleiding te verstrekken in de Nederlandse taal aan de medewerker en zelfs instructie te (laten) geven als het om arbeidsmiddelen gaat die meer risicovol zijn.
Voordat een medewerker dus met een nieuw arbeidsmiddel mag werken dient de werkgever de volgende punten in ieder geval te checken:
- Arbeidsmiddel voorzien van een CE-markering
- Nederlandstaling gebruikersaanwijzing aanwezig
- Risicobeoordeling conform de richtlijn arbeidsmiddelen uitgevoerd (keuring) voor in gebruik name
- Risico’s zijn bekend bij de gebruiker en weet welke maatregelen hij/zij moet treffen om veilig te werken (bron aanpak verplicht waar dat kan)
- Cultuur en gedrag straalt veilig werken uit. “Wij werken hier veilig en anders werken wij hier niet”
Arbeidsomstandighedenbesluit art. 7.4a
Elke werkgever is verplicht om een risicobeoordeling uit te voeren. Naast de basisonderwerpen moet er o.a. op arbeidsmiddelen een verdiepende RI&E (keuring) uitgevoerd worden op de juiste wijze van installatie en goed en veilig functioneren.
De arbeidsmiddelen, waar en wanneer dit op van toepassing, zijn:
- Een arbeidsmiddel waarvan de veiligheid afhangt van de wijze van installatie (na de installatie en voordat het de eerste maal in gebruik wordt genomen gekeurd)
- Als bovenstaande arbeidsmiddel gemonteerd wordt op een nieuwe locatie of een nieuwe plek
- Arbeidsmiddelen die onderhevig zijn aan invloeden die leiden tot verslechtering welke aanleiding kunnen geven tot het ontstaan van gevaarlijke situaties wordt, zo dikwijls dit ter waarborging van de goede staat noodzakelijk is, gekeurd, waarbij het zo nodig wordt beproefd
- Na natuurverschijnselen, veranderingen aan het arbeidsmiddel, ongevallen met het arbeidsmiddel en langdurige buitengebruikstelling van het arbeidsmiddel.
|
Deskundig persoon
Deze risicobeoordeling (keuring) moet vervolgens uitgevoerd worden door een deskundig persoon. De werkgever mag zelf bepalen welke deskundige hij dit laat uitvoeren. Daar zien wij in de praktijk nogal eens de plank finaal mis geslagen worden. Keurmeesters die conform NEN 3140 een (elektrische keuring) op een werkplaats machine uitvoeren of een kleine productiemachine. Buiten dat er andere metingen van toepassing zijn op vast opgestelde machines, is ook kennis op andere machinenormen noodzakelijk. Zo zijn er normen voor toepassing van de noodstop, lichtschermen, afstanden van afschermingen, aanleggen van de elektrische installatie, ergonomische aspecten, etc. van toepassing. Als er CE-markering op staat mag je ervan uit gaan dat de fabrikant hierover heeft nagedacht, maar zodra de werkgever aanpassingen gaat uitvoeren heeft hij al gauw zelf de stempel van fabrikant. De keurmeester moet voldoende kennis hebben om deze wijzigingen te kunnen zien, maar vooral te kunnen beoordelen. 
|
|
Voor een aantal arbeidsmiddelen geldt dat deze door een aangewezen onafhankelijke instelling moeten worden gekeurd:
Bewijsstukken
De werkgever moet schriftelijke bewijsstukken op de arbeidsplaats hebben liggen van de uitgevoerde keuringen. Hiermee kan de toezichthouder (Inspectie SZW) zien dat de werkgever aan de verplichten heeft voldaan.
Wij hebben in de loop der jaren, zowel in het Nederlands als in het Engels (Offshore), een rapportage ontwikkeld waarbij alle wettelijke artikelen op dit gebied geborgd zijn, Dit is inclusief het plan van aanpak.
Frequentie van keuring
Voor het bepalen van de frequentie van de keuring zal je wederom een risico-inventarisatie moeten uitvoeren. Hoe vaak wordt het arbeidsmiddel gebruikt, in welke omstandigheden, hoe deskundig is de gebruiker, zijn er incidentervaringen mee. Om hier inzichten in te krijgen is het uitvoeren van een nulmeting cruciaal. Bij veel bedrijven is dit gesteld op een jaarlijkse keuring.
- hijs- en hefwerktuigen en hijs- en hefgereedschappen aan boord van schepen (artikel 7.29 en Arboregeling artikel 7.4 en 7.5)
- duik- en caissonsystemen
- drukapparatuur (Warenwetbesluit drukapparatuur artikel 21 en artikel 22)
- containers (Warenwetbesluit containers artikel 5)
- mobiele hijskranen en torenkranen met capaciteit van 10 tonmeter of meer (Warenwetbesluit machines artikel 6d)
- liften voor personenvervoer (Warenwetbesluit liften artikel 17, eerste t/m het derde lid)
- hijs- en hefwerktuigen voor beroepsmatig personenvervoer (Warenwetbesluit machines, artikel 6fa, eerste en tweede lid
Bewijsstukken
De werkgever moet schriftelijke bewijsstukken op de arbeidsplaats hebben liggen van de uitgevoerde keuringen. Hiermee kan de toezichthouder (Inspectie SZW) zien dat de werkgever aan de verplichten heeft voldaan.
Wij hebben in de loop der jaren, zowel in het Nederlands als in het Engels (Offshore), een rapportage ontwikkeld waarbij alle wettelijke artikelen op dit gebied geborgd zijn, Dit is inclusief het plan van aanpak.
Frequentie van keuring
Voor het bepalen van de frequentie van de keuring zal je wederom een risico-inventarisatie moeten uitvoeren. Hoe vaak wordt het arbeidsmiddel gebruikt, in welke omstandigheden, hoe deskundig is de gebruiker, zijn er incidentervaringen mee. Om hier inzichten in te krijgen is het uitvoeren van een nulmeting cruciaal. Bij veel bedrijven is dit gesteld op een jaarlijkse keuring.
